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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 教部檢舉學生轉校方 立委憂秋後算賬

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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】針對高雄醫學大學日前爆出董事會黑箱遴選校長，有學生向教育部檢舉董事會違法。時代力量立委洪慈庸23日在立法院質詢時踢爆，檢舉學生名單竟遭高教司轉給董事會，學生恐遭秋後算帳。對此高教司長李彥儀解釋，當時用意只是要讓董事會了解，學校有許多學生向教育部陳情，也有要求校方不得對學生進行秋後算帳。但洪慈庸仍相當不滿，「學生是向教育部陳情，希望主持公道，不是向學校陳情。」

大學校長遴選爭議頻傳，高雄醫學大學校方與董事會也為了校長遴選互槓。高醫大校長劉景寬任期將在6月30日結束，日前由董事會選出現任交通大學生物科技學院院長鐘育志為下任校長後，卻遭校友會與高醫大學生向教育部檢舉，認為董事資格有疑慮，因此遴選程序不合法。

時代力量立委洪慈庸23日在立法院質詢時踢爆，日前高醫大學生向高教司檢舉該校董事會黑箱遴選校長一事，高教司竟將檢舉學生名單完整的轉給董事會，她詢問教育部長吳茂昆，「你覺得合理嗎？」對此吳茂昆僅回應，高醫董事會的爭議目前僅從報章報導初步了解，但洩露名單一事「應該是不合理」。

高教司長李彥儀在旁解釋，當時用意只是要讓董事會了解，學校有那麼多學生向教育部陳情，而不是只有少數，「以往教育部也都會將陳情資料轉知給學校，由於高醫大的爭議涉及校內董事會和學校運作的細節，才會將檢舉資料轉交給董事會，教育部也已請他們妥善處理。」

李彥儀強調，「函文時已清楚說明，董事會應基於行政保密原則，不得對學生進行秋後算帳的行為，」如果學校真的對檢舉學生有秋後算賬的行為，學生可向教育部提出，教育部將會介入處理。

「妳覺得董事會可能照做嗎？」對於李彥儀的解釋，洪慈庸仍無法接受，她認為學生和董事會的關係已經是不對等，教育部不應把檢舉名單轉給董事會，否則如何確保學生權益受到保障？洪慈庸強調，「學生是向教育部陳情，不是向學校陳情，教育部洩露檢舉名單的行為真令人匪夷所思。」

 菜鳥進廚房被師傅問候祖宗 打工被正職拗

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Webber曾經懷有烘焙夢，也自費考了證照，最終卻在一家氣壓管工廠擔任廠務。（攝影／徐珍翔）

萬丈高樓平地起，每位身經百戰的職人都曾經歷菜鳥時期。根據1111人力銀行調查，新進員工最常遇到的不合理情事包括：責任制或沒加班費、被要求身兼多職但薪水沒增加、被要求做工作以外的雜事、工作內容與應徵時不符、被拗加班等等。

談起菜鳥求職的過程，Webber不禁回想起當初前兩份工作，至今仍覺得自己「好傻好天真」。他說，由於一直對烘焙領域很感興趣，當初找到一家麵包坊，自告奮勇擔任學徒，月薪2萬元，不過，當時裡面的一位師傅脾氣很大，不僅不教新人，且只要一做錯事就被大聲斥責，結果搞得自己每天工作情緒很差，撐了半年終於離職。

「那時候動作慢一點，就被譙『是在撿骨嗎？』就是……有被不受重視，然後被……算是侮辱的一種對待，因為老一輩的師傅就是不想教，也不會用說的，只是用三字經、五字經，甚至問候祖宗這樣子。」他回憶。

動作慢一點，被師傅五字經問候

後來轉往業務工作，Webber在一間食品加工廠擔任業務司機，負責外勤，月薪雖然來到2萬5千元，但表定工時是五點下班，常常因為跑外務，要到七點多才能下班，沒有加班費就罷，結果沒幾天，老闆就以同事受傷為由，要求他支援幾天搬貨及包裝工作，最後成為常態，「當初面試的時候並沒有講到這個部分，然後也沒有加班費，也沒有業績獎金這樣子。」在工作量愈來愈重的情況下，他撐了兩個月就主動離職。

如今，Webber在彰化一家氣壓管工廠擔任廠務，月薪約2萬5千元，他認為，有過之前不愉快的工作經驗，他已經學到教訓，提醒自己下次找工作面試時，一定要問得很仔細，避免一再轉職而白白浪費時光。

被問到菜鳥的甘苦，目前還就讀經濟系大三的陳同學說，由於自己在外租屋，每月含房租在內，開銷就要1萬多元，為了籌措生活費，她善用學校沒課空檔時到連鎖餐廳、咖啡廳當外場服務生，時薪約在140元上下。

她提到，面試時，老闆不顧法定基本工資時薪140元規範，以試用期為名義，只願提供135元工資，當時的說法是：「新人試用期間一律135元時薪、可立刻上工。」當初因為求職面試經驗不足，她也沒有進一步確認試用期過後的調薪幅度和依據，在房租壓力下，她接下了這份工，後來才從朋友口中得知，法律上沒有所謂「試用期」，所有權益應比照正職，令她感到很無奈。

稱試用時薪只給135元，比基本工資還低

「前公司常常不能準時下班，就算有打上下班卡，加班費都是看得到領不到，」陳小姐更氣的是，老闆偶爾會無故減班，原定工作到下午四點下班，卻被提早至兩點，不僅害她薪水少賺，還必須在更短的工時內完成更多的工作，甚至，也曾被正職員工以命令的口吻頤指氣使，交辦一些非自己份內的工作。

不過，陳小姐認為，自己將來可能不會從事與大學所學相關工作，所以希望靠著打工賺錢的機會，也順便提早體驗職場，藉此多了解自己興趣，以及未來就業的可能性。

事實上，我國《勞基法》雖未針對「試用期間」「試用契約」制定明文規範，但基於「契約自由原則」，只要勞工和雇主之間皆同意試用期，加上該職務性質確實有試用的必要，目前法律上對「勞資雙方試用期間的約定」視為合法有效。

不過，即便如此，雇主終止「試用契約」也並非毫無限制，只要勞工能舉證，雇主終止試用契約的做法已屬於「權利濫用」的狀況（像是刻意打壓加入工會成員等狀況），雇主終止權的行使將被視為無效。

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